当社は、すべての学生および求職者の皆さまが安心して就職活動に臨める環境づくりを重要な責務と考えています。
採用活動においては、応募者一人ひとりの人格と人権を尊重し、公正かつ誠実な選考を行います。また、優越的な立場を利用した不適切な言動や、応募者に精神的・身体的負担を与える行為を「就活ハラスメント」として許容せず以下を方針といたします。

＜基本方針＞
株式会社共和は、求職者、インターンシップ参加者、各種実習生その他採用活動等に参加するすべての方に対し、人格と尊厳を尊重し、安心して求職活動等を行える環境を提供することを基本方針とします。

＜公正な選考の実施＞
　当社は、採用面接、会社説明会、インターンシップ、職場見学、その他求職活動等の場面において、役員及び従業員による性的な言動その他ハラスメント行為を一切容認しません。
　ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。

＜具体的な取り組み＞
　●求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、採用担当者及び面接担当者による不適切な言動、私的な接触及び採用上の地位を利用した行為を禁止しています。
　●求職者等からの相談や苦情に対して適切かつ迅速に対応します。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。
　●不適切な対応やハラスメントを防止して公正な採用活動を実施するため、採用活動に携わる社員の教育を実施します。

■就活ハラスメントに関する相談窓口
　採用ハラスメント相談窓口　：　sodan-kansayaku@kyowa-ltd.co.jp

一覧へもどる